湖北晚婚晚育产假多少天

　　对于从远处嫁过湖北来的女性，由于不了解当地的政策，所以很多东西都需要进一步的了解和认知。尤其是对于怀孕期间的女性，最为关心的就是产假问题。那么，湖北晚婚晚育产假多少天？

湖北晚婚晚育产假多少天

　　一、产假假期的规定

　　根据2012年4月18日国务院新的保护女职工的规定，产假由90天调整至98天。

　　二、增加产假的情况

　　如果出现下列情况，可以在98天的基础上增加相应天数。

　　(一)晚育另给假30天。

　　(二)难产的，增加产假15天。

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　三、爸爸们的护理假

　　并不是每一个爸爸都拥有护理假，只有在已婚晚育的情形下，才给予10天的护理假。

　　四、相关政策依据

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三十天，并给予其配偶(男方)护理假10天。

　　产假期间的待遇

　　第一、保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二、产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三、产假，生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假工资怎么算

　　产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题，每个人的切身利益都需要自己来维护，如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

　　4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

精彩推荐：