要想怀孕提前报告

　　莉莉已结婚两三年，平时忙于工作，顾不上怀小孩。现在，她与老公有了要孩子的计划。然而，想怀孕却不光是她和丈夫的事：莉莉所在公司规定，女员工怀孕前三个月，必须向单位领导汇报。至于不汇报将如何处理，公司没有明说。

　　不久前，莉莉硬着头皮，红着脸把自己将要怀孕的事告诉了老总。对方看了她几眼，考虑了一阵，没有反对。汇报完“人生大事”，莉莉回到办公室座位上，这时，女同事开始叽叽喳喳议论起来。有的开她与老公的玩笑，有的则以过来人的身份给她讲解“育儿经”。莉莉性格开朗，对此一笑了之。

　　然而，“育儿事件”很快在办公室升温。只要她吃酸性食物，有人便认为她可能会“生儿子”，吃辣的东西，大家就猜她“想生个妹妹”;平时她走路走快了，大家都提醒她“慢点哟，两个人”……一些精明的同事，甚至从她的衣着、鞋跟高低来揣摩她的怀孕进展。

　　员工敢怒而不敢言

　　一段时间过去了，莉莉还未怀孕。“这些隐私，在父母面前我都难以开口，但在单位却成了公开的秘密。”莉莉甚至担心自己能不能怀上小baby。这让莉莉的老公深感不安。“如果三个月都没有实质性进展，我和老公岂不成了笑料?”莉莉感觉“压力挺大”。