“金猪宝宝”、“奥运宝宝”，加上近期避免被金融危机带来的“裁员潮”席卷而催生的“危机宝宝”，职场女性在“升级”为母亲的欣喜同时，也出现了许多与单位之间的纷扰，尤其在生育费用、工作岗位、休假时间、工资报酬四方面，涉及的纠纷较多。

　　1、生子费用谁来掏?

　　生育保险：即使不上班 也能有钱用

　　北京市丰台区法院法官 乔学慧

　　案件：张丽是北京某国有企业职工，单位为其缴纳了工伤、医疗、养老、失业保险，没有为其参加生育保险。2008年7月，张丽产子，在医院花费5280元。因单位未给她参加生育保险，张丽起诉单位，要求为其报销生育所产生的费用。

　　本案中，张丽生育手术的医疗费用，应在限额内由生育保险予以报销。除外，张丽还可以依据《北京市生育保险条例》的规定，享受生育津贴、国家和北京市规定的其他费用。张丽所在的单位没有为其缴纳生育保险费用，就应该按照《北京市生育保险条例》的规定，为其支付相关费用。

　　说法：

　　常住户口女职工享受生育保险

　　生育保险是国家专门对怀孕、分娩女职工给予一定保障而设立的一种保险，通过向生育的职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，恢复生育妇女的健康，帮助她们即使不上班工作，也能有钱用，而且单位给报销一定的费用。

　　《北京市生育保险条例》规定，本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位，应当为与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。同时规定“生育保险基金支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和北京市规定的其他费用。”

　　非京户口女性生育费用走医保

　　目前，非本市户口职工的生育待遇还不在《北京市生育保险条例》的适用范围内。非本市户口职工的生育待遇，可以由医疗保险解决，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付；没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按国家有关规定，产假工资按《北京市工资支付规定》中对产假工资的规定执行。

　　2、怀孕 单位不能“炒”

　　劳动合同约定不得规避法律

　　北京市丰台区法院法官 乔学慧

　　案件：王英2008年1月到北京某私营企业工作。双方签订了2年的劳动合同，约定：试用期为3个月，单位不为其缴纳社会保险；在劳动关系存续期间王英不得怀孕生育，否则企业有权单方解除劳动合同。2008年8月，王英怀孕，公司将其辞退。王英随即提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并为其补缴试用期的社会保险。劳动争议仲裁委员会支持了王英。公司不服起诉至法院。

　　说法：

　　对“三期”女职工不得“炒鱿鱼”

　　《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”本案中，在王英怀孕期间，单位不得与其解除劳动关系，即使合同到期，如果王英尚在孕期、产期或哺乳期的，单位也不得解除劳动合同，而要延至以上三期结束为止。

　　妇女生育权利保护有强制性规定

　　妇女生育不仅仅是家庭和个人的事情，所以国家立法对妇女生育涉及的权利保护做了强制性规定。同时，社会保险也是用人单位必须支付的非工资成本，具有强制保险性质。企业不得通过和职工约定的方式，规避法律的强制性规定。本案中，该企业以合同约定为由，试图规避法律的强制性规定是无效的；企业不得因王英怀孕解除劳动合同，且须为其缴纳社会保险。