相关劳动法专业人士表示，怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，一旦公司因为效益不好倒闭，怀孕妇女依然会被辞退。

　　在外贸公司工作的周小姐结婚三四年了，却一直以事业为重，将生育计划一推再推。今年，周小姐突然决定要怀孕生个宝宝。“怀孕其实有点‘突击’的目的。”周小姐告诉记者，公司美国总部发出将在全球裁员消息后，很多同事都说可以通过怀孕避免近期被裁员。“与其被公司裁员后生活没着落，不如借怀孕带薪休息一段时间，还可保住饭碗。算起来一举两得。”

　　在网站论坛上看到，通过提前“造人计划”来保住饭碗的做法正成为热点话题。一位网名叫“红红”的网友说，自己将怀孕计划提早了一两年，目的是为了应对可能到来的裁员风暴。一些刚生完孩子的妈妈也在计算时间，刚生完孩子的匡小姐则感叹，“公司在裁员，我所在的岗位不是重要岗位，很可能成为裁员对象。幸亏我刚生了宝宝，还有一定的‘保护期’。”

　　在采访中发现，眼下用怀孕来应对单位裁员并非个别现象。产科医生们也关注到经济形势变化后的扩展影响。沪上多家医院妇产科专家告诉记者，已经发现个别白领“闪孕”。“经济状况很可能影响上海的‘牛娃’出生数量。”

　　告别了“金猪宝宝”和“奥运福娃”，上海今年将继续面对生育高峰——据市人口计生委预测，2009年全市常住人口出生仍将达到17万人左右。此前两年，上海的新生儿数量分别为16.6万和17.5万。

　　据悉，撇开“闪孕”的因素，沪上产科门诊已经拥挤非凡。一妇婴预计将迎接8000名“牛娃”，多于去年的“奥运宝宝”。新华医院的登记预约排到了6、7月份，连淡季5月已和200多个“牛娃”有约。仁济医院产科去年曾出现过两个产妇挤一张床的情况，今年仍有这种可能。

　　“闪孕”并非保险锁

　　目前《劳动合同法》确实有相关规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得违反规定解除劳动合同。怀孕是女性自保职位的一个方式，但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗，一旦公司因为效益不好倒闭，怀孕妇女依然会被辞退。

　　对于职场女性的突击怀孕，许多上班族表示了忧虑。一位已经做妈妈的职场女性告诉记者，如果在双方心理、生理都没有准备好的状态下匆忙要孩子，那么对孩子的成长将会非常不利。如果突击怀孕的女员工在生完孩子上班后再被裁员，养活孩子将是一件非常困难的事情。

　　在猪年、鼠年、牛年里扎堆出生的婴儿，未来在上学、就业时，不可避免地会遇到更大的竞争压力。年轻父母最好还是以顺其自然的态度对待生育。