“生”之或？或生之。多数都市职业女性面对“生”之惑，或早或晚都会选择“生”，彻底放弃事业也好，暂时淡出事业也罢，与其埋怨“生”不逢时，不如安心生儿育女，调整好自己的心态和状态。

与其埋怨“生”不逢时，不如……

　　黑龙江大学社会学系主任曲文勇介绍说，他们学校的许多青年教师也是把“婚期”、“育期”一拖再拖。他认为，当前都市职业女性面临的“生之惑”，从一个侧面反映出了社会转型期，各个群体都在为转型付出成本。当一些制度性架构还不完善，相应的保障措施和体系还不到位时，这个成本只能由个体承担。随着当代女性职业化程度越来越高，职业女性发生家庭与事业的角色冲突在所难免。

　　曲文勇说，对于个体而言，有“生”的愿望的职业女性应及时转换角色，给自己的事业“野心”降降温，重新分配对事业和家庭的精力投入比例，预留出一个精神缓冲的过渡期；对于家庭而言，家人应提供给她们足够的安全感和信任感，为她们营造出一个较为轻松的家庭氛围；对于各类单位而言，应承担更多的社会责任，给予面临“生之惑”的职业女性更多的关爱、更为宽松的工作环境和更为人性化的制度设计，使她们拥有较强的团队归属感和事业安全感；对于社会而言，人们应该正视职业女性非职业的一面，能够理解和体谅她们的苦衷，帮助那些因生孩子而游离于主流之外的职业女性尽快重新融入社会。

　　一些社会学者建议，虽然对于职业女性的生育问题实行国家补贴政策还很遥远，但有关部门应将制定一些引导性、保障性政策来维护职业女性的基本生育权利尽早纳入日程，这样会更有利于整个社会的和谐。

　　专家建议，对于一些准备暂时放弃事业的职业女性，一些社会组织可成立专门的机构，培养类似于婚姻指导师的专门人才，一方面可以与一些高校和培训机构联合，为这些准妈妈们提供有针对性的孕产期教育和培训；同时，除了对职业女性进行心理咨询指导外，还可根据她们的特长对其生育后重返职场进行科学设计和规划。

　　无论何时，家庭的安全感和事业的方向感都是职业女性消除“生之惑”的前提。有了可依靠的家庭做后盾，再有了坚定的事业方向，职业女性或许真的可以放心大胆地“生”了。　

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