临近预产期，准妈妈大多会提前把工作交接好，安安心心的做好生产的准备。月子里，妈妈们既要调理身体，又要照顾刚刚出生的宝宝，工作早被抛到脑后。大多数老板都很体谅，不会刻意打扰，但事情也并非完全的尽如人意，有时候，一心扑在孩子身上的新手妈妈也会无奈的接到一些工作电话，最最让人受不了的，是产假还没休完，就被老板催着回去上班……

　　1、再见，是为了更好的“再见”

　　产假回来，工作被搁置?

　　小文是公司的销售主管，在怀孕8个月后请了产假，专心在家待产。产假前，听说公司要改组，所有人员都将进行调整。她心头一动，便和一些客户通了电话，将几个月间的进出口情况都问了一遍。客户方面尚且稳定。小文心想，产假期间，公司应该不会拿自己怎么样。于是她定定心心的开始休假。

　　4个月后回到公司后才发现：周围全是生面孔。所有人员都进行了调整，她的部下，有的留在销售，有的去了行政部，还有人去了新运营的香料部当领导。而小文的工作却没有下文，领导只能安排她先去新品培训班学习。

　　休产假也要讲技巧

　　随着预产期的日益临近，工作交接成为很多孕妈妈烦心的问题，如果把所有细节都交代给顶替自己的人，很可能等自己休完产假回来，公司已经没有了自己的位置。如果不做任何系统的交接，完全靠遥控操作工作，就会给别人带来麻烦，引起上司的不满。

　　小文没有做好工作的交接，事到临头，手足无措。临走前她只想到要搞好同事关系，但没有和上司真诚沟通，以至于对于公司的发展情况一无所知，所以导致自己被排挤。相对来说，芳芳的做法要可取得多。芳芳是一个大公司的行政主管，得知自己要当妈妈之后，先是录用新人实习，协助她实施新的规章制度，细到员工守则、报销程序，广到更换IT顾问公司、室内发财树的养护。在忙碌中，她的肚子渐渐鼓了起来。因为要麻烦别的同事帮她分担许多工作，所以她对同事特别感激，经常买一些好吃的回来犒劳大家，有时候还会陪大家一起加班，直到同事们催促才会先回去。

　　在休假之前的一个月，她申请半天工作制，由实习生完成她交代的任务。休假期间，大家经常听到实习生给她打电话，就某事征询她的意见。等她休完产假回来，工作半点没耽误，老板还因为她协助完成了一个大项目而替她升了职。

　　可见，休产假也是一门学问，除非打算休完产假就辞职做全职妈妈，否则还是有准备的去休假更为妥当。

　　再见，是为了更好的“再见”

　　休产假前后的白领们想要实现个人“升级”，巩固自己在职场中的位置，就要趁早动手，做足功夫。

　　要把产假期间的事情处理妥当，比较好的方法是向直属上司提交暂离岗位的报告并交代所有细节，具体的工作落实到每一个接替的人那里。对于那些可以在休假完毕后再回来解决的事情，更是要向领导做一个详细说明。这样上司就会有充分的准备，也明白接替的人选。只要你一贯表现不错，上司对你又没什么偏见，就不用担心工作的问题。

　　休产假时，你最大的客户是你所在的整个团队，因此，搞好团队关系很重要。找一个合适的时机请大家聚餐，与你的伙伴们郑重的道别，对自己休假期间给他们带来的麻烦表示抱歉与感谢，这样大家帮你做事时才不会有那么多怨言。有些准妈妈只想着自己快点抽身，把工作都扔给别人，一句感谢的话都没有，还要请同事喝满月酒，这样都有可能导致你的职场危机。俗话说，明枪易挡，暗箭难防，我的一个朋友就是因为休产假时没处理好与同事的关系，休完假回来，她的位置被移到了办公室的最角落，正对着厕所的位置。

　　离开公司后，你可以每天给公司打一个电话，你应该知道谁喜欢聊天，谁又虎头蛇尾容易把你的那份工作搞砸。

　　做足人际关系的功夫还不够，真正能令你永远立于不败之地的，还是自己的不断成长与进步。生完孩子后，思维反应速度都会慢很多，还会容易忘事，所以，产假期间的恢复与调理很重要，在身体状况允许的时候多多充电。产假临近结束时，提前几天转换心情和作息时间吧，这很要紧。回忆一下工作的心态、团队成员的特点，再打几个电话询问一下业务进展，自己做一份工作计划表，给那些特别的客户打几个通报电话。最后为宝宝拍张照，随身带着，到时候SHOW一下!

　　如果你是从事销售方面的人员，还有一个特别重要的事情就是提前与客户打好招呼，交代接替的对象，这样客户才不至于毫无头绪。