原本写进《深圳经济特区性别平等促进条例》草案修改稿中的利好消息已被删除。理由是：有委员认为法定假期的规定属于国家事权，地方不宜规定;且育婴假规定时间长达10天，而当前企业形势不好，不利于经济发展。
正如深圳市人大法制委员会主任委员陈涤表示的那样，在当前情况下，增加奖励假期，会增加企业负担;同时由于放假时间较长，反而会更加导致企业不愿雇用女性员工，从而妨碍女性员工的就业，而且从立法技术上，也有不妥之处。当然，站在为人父母者角度，谁不愿意多有几天假期，但从企业实际出发，特别是对于中小企业或特殊工种，双亲育婴假在看似人性化的同时，对企业经济效益和正常运转的影响，也是不言而喻的。
当然，作为企业承担应有的社会责任，是其应尽职责，但须厘清的是，如果这种社会责任是一种平等分摊，则其造成的成本和损耗自然会抵消，但作为地区企业，在市场经济环境下，承担双亲育婴假的成本，而其他地区的企业并未承担这样的相应成本，这样的竞争本身就不对等。
不过，为企业着想没错，但过分强调“不利于经济发展”，则未免矫枉过正。其实，人性化与经济发展并不矛盾。在不少发达国家，类似的育婴假制度屡见不鲜。如在挪威，父亲也有“产假”，在日本，“育儿爸爸”所在的企业雇主要保证其上班时间不多于6小时，英国则是规定母亲长达1年的育婴假可以转让给父亲6个月。这些措施，并没有对经济发展造成多大的影响，反而能使亲子关系和夫妻关系更融洽，更有利于员工忠诚度和向心力的提升。
育婴假与“不利于经济发展”不应该成为一对矛盾。如果考虑到企业在员工享受育婴假时的现实困难，政府部门完全可以通过减免税收、提供补贴、政策倾斜等方式，来规避企业的损失与成本消耗，从而减少不利于经济发展的因素和影响。这样一来，育婴假这个看似困窘的难题，其实完全可以实现双赢的效果。
从长远来看，更人性化举措的推进应是一种潮流和趋势，在这方面，企业和政府都应有足够的诚意与行动，不能动辄以经济发展为由摒弃人性化服务和规定，为了公众的健康身心，为了企业的恒久发展，必须有社会和政府承担，只有这样，才能纾解类似育婴假之类的社会难题。
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