作为人力资源管理领域的专业奖项，奖项从人力资源管理对企业经营战略贡献进行衡量，分别从人才战略、招聘与保留、校园招聘、员工培训、绩效薪酬、HR管理团队、企业社会责任实践、工作与生活平衡、适宜女性工作场所等九个方面选出杰出方案和最佳实践。大连万达集团和施耐德电气更是凭借在人力资源管理各方面的卓越成就，特别是对提高中国人力资源管理水平和培养中国优秀人才的积极作用，荣获2011年“年度杰出贡献大奖”。

　　中国最佳人力资源典范企业由国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发起。2011年特别邀请李霞(ACCA上海代表处专家指导小组成员)、梁星晖(Hay(合益)集团大中华区副总裁)、王拓轩(德勤领导力业务线合伙人)、高建华(汇智管理咨询有限公司首席顾问)、李刚(21世纪报社副总经理)、吴岗(优兴咨询亚太区副总裁)和金卫民(前程无忧高级副总裁)七位担任单项奖的专家评委。

　　相比较“中国最佳100人力资源典范企业”的评选，“人力资源单项奖”的堪称“复杂”：评选历时五个月，经历企业自选单项报名(最多三项)、填写问卷、企业访问和案例提交，并由来自专家评委的独立评审，每个单项最终最多只有家企业胜出。项目负责人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，单项奖的角逐非常激烈, “人力资典范企业100家”的获选比率为1: 2，而单项奖则接近1: 4。如此 “痛苦”和“纠结”的过程使得每一家当选的企业都是精挑细选，即使未能入选的企业也有很多值得学习和推介的管理实践。