职场妈妈，愿你一面受伤一面学会勇敢
2019年05月22日 17:29
前两天公司一个老阿姨和我抱怨女儿结婚多年迟迟不肯生孩子：“为什么现在的年轻人生育的欲望越来越低?”
讲真，作为一名职场妈妈，别说生育了，我现在的生存欲望都很低。
今年大热的日本女性职场电视剧《我，到点下班》，剧中的女二号贱岳八重是一个生完双胞胎，未休完育儿假就返回职场的女强人。
但此时的贱岳却因为孩子的问题，再三受到上级和客户的质疑。
上级的不信任对贱岳内心造成了极大的冲击，因为在她怀孕起，公司就把她移出了重要岗位，即使是产后复工，公司也没有像从前那样对她委以重任。
为了重新获得公司的认可，贱岳绷紧神经全情投入到工作中，即使孩子发烧，也依然加班加点到凌晨才回家。
与此同时，到家后的贱岳来不及卸下倦容，就要开始着手孩子第二天的早餐，同时一边还要继续完成公司报表。
面对女主对她忽略家庭的质疑，贱岳也是满脸无奈：“职场上的女人，只要有了孩子就会被认为：总是搬出家里的事情来做文章，所以不能放心把工作交给她们。”
作为一名稍有点文化的现代女性，谁不知道孩子的成长离不开妈妈的陪伴，谁不知道母亲职位的缺失会给孩子造成早期的心理伤痕。
但现实就是，因为“生育歧视”的存在，很多身在职场的妈妈们面对家庭和工作的冲突境遇，只能左右为难。
图片来源@视觉中国
1.职场生育歧视，你是“生”还是“升”
姚晨曾在星空演讲坦言在生完两个孩子之后，迎来的不只是对生命的崭新体悟，还有中年女性无可逃遁的困境，以及花无百日红的残酷竞争。
明星尚且如此，普通妈妈想要平衡家庭与职场就更加不易了。
我自己，修完产假返岗上班的第一天，在电梯里碰到BOSS，BOSS笑容满面和蔼可亲的说：“调来公司没几年就生孩子，你是来造人的吗?”
Exme?老娘当初怀孕一直上班上到羊水破了，才匆匆赶去医院生孩子。敢情我这些年给公司带来的业绩，抵不上我四个月产假?
我另一个同事，则堪比现实版的贱岳。
’孩子发烧她从不敢请假，都是晚上送去医院挂瓶，第二天孩子手上还挂着留置针就丢到幼儿园，等放学了再接去医院挂瓶。连老师都咋舌这当妈的怎么心那么大。
有次他们部门加班赶个项目，孩子在培训学校一直等到整个学校都熄灯了，独自一人可怜兮兮的蹲在校门口保安室，最后在保安电话的轰炸催促下，她才匆匆赶到。
我问她这样对待孩子不觉得有点残酷吗?
她耸耸肩告诉我：“请假，则意味着岗位的空缺，部门经理随时可以从下面拉个人来顶上。如果我因为要照顾孩子拒绝加班，随时会被上级调回基层上夜班。
现在我好歹能每天让孩子在早上醒来的时候看到妈妈在身边，如果回到基层上夜班，孩子可能连妈妈的脸都忘记了。
部门比我能加班的年轻人大有人在，排着长队等着我脱岗来继位。所以，我不是不想，是不敢。”
一旦加班被常规化，你的额外努力就变成了理所应当，而追求自己生活的权利则被视为不求上进。更何况，她是一个职场妈妈。
图片来源@视觉中国
2.职场生育歧视，全球化的有色眼镜
年初的时候，一位澳大利亚女议员的辞职演讲煽人泪下，她谈及家庭和工作二者兼顾的困难，呼吁女性要拥有社会经济平等权益，提高男性工作时间的弹性，共同照料家庭：
“作为女权主义者，我一直认为在我们的社会和经济中，女孩和女人应该得到平等的利益。
我们希望女性做出适合自己，也适合他们家人的决定。从本质上讲，它意味着要帮助女性建立经济保障。
这也意味着，要提高男性工作的灵活性，以承担照顾家庭的责任。然而，男性做兼职工作照顾家庭的人数仍远低于此女性。”
在智联招聘发布的《2017年中国女性职场现状调查报告》显示：25-35岁是个体事业发展的黄金期，也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中受到的性别歧视最明显。
72%的女性受访者表示自己的直属领导为男性;22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象。
图片来源@视觉中国
许多猎头公司也表示：财务经理、行政总监以及人力资源部长这些传统由女性主导的岗位，随着去年二孩政策的放开后，用人单位的招聘要求里都赤裸裸地加了一条：男性优先。
在日本，则有超过30%有全职工作的已育女性表示遭受过“生育歧视”——包括但不限于解雇、降职、不公正待遇、无法获得规定的产假等;而到了短期合同工以及兼职这里，比例到达了惊人的50%。
在强调民主自由、号称司法保障制度最为健全的美国，更是凄凄惨惨戚戚：只有12%的女性有带薪休假，至少有1/4没有带薪产假的妇女不得不在孩子出生后10天内就返回上班，因为他们必须在自己和孩子的健康及保障家庭收入间做出抉择。
而我嫁到韩国的大学舍友，前段时间刚因为生完孩子，公司就暗示她能够主动提出辞职，否则即使返岗，也只能安排低薪职位给她。
这种生育歧视不仅增加女性就业压力和就业成本，同时也像电视剧里呈现的那样，给女性带来很强的心理挫败感。
尽管所有人都知道，职场女性怀孕生子不是错误，请假带孩子也并不可耻。
但对用工单位来说，招聘条件设为“仅限男性”终归是成本最低的选择，因为男性没有子宫，他们不需要保胎假、产假、哺乳假。但我们同样要看到那些努力打拼的职场妈妈，为了生存和生活的不易。
图片来源@视觉中国
3.职场生育歧视，是被吊打还是选择逆袭
我今天收到一个男同事递来的请假条，请假理由是“工作压力大，申请去东瀛买爱情动作片”。BOSS看了笑得合不拢嘴：“懂得生活的男人，准假!”
而当一个职场妈妈将写着“家中有事需请假”的条子递上来，BOSS基本都是边审批边叨咕：“肯定又是小孩子有什么事”。
应对这些赤裸裸就发生在身边的歧视，职场妈妈们应该以怎样的态度去面对工作呢?
在4月份的东京大学开学典礼上，世界著名的女性学家、东京大学名誉教授上野千鹤子女士的新生致辞，引发了社会很大的反响。
她说：“男女从进入大学的一瞬间起，性别歧视就已经在暗处悄然开始。当你们进入社会，还会遭遇到更加露骨的、横行霸道的性别歧视。即使努力也不会得到公平回报的社会正在等着你们。
在这个世界上，有即使努力了也无法得到回报的人、有想要努力却无法努力的人、有因为过于努力而身心崩溃的人，还有在努力之前，先被浇一盆冷水的人——“你这样的人怎么可能做到”、“我这样的人怎么可能做到”，被这样的想法扼杀的人也还有很多。”
没错，无论是工作、机会、感情、尊严或者生命，歧视无处不在。但重要的是，遇见之后，你如何去应对。
如果你家里有矿，尽可以潇洒地把辞职信漂亮的甩到BOSS脸上。
如果你需要工作支撑你的生活或者实现自我价值，那么，请勇敢正视歧视：
只要生了孩子，女人就要用她的后半辈子去诠释“母亲”这个伟大的名词。所以，对于法律赋予我们的职场妈妈的权利，勇敢地提出。
对于生育可能造成的岗位流失，不要轻易气馁服输。人一辈子的工作时间在30年左右，育儿最累的阶段不过3-4年(加二胎也就6-7年)。在剩下的几十年里，我们依然可以意气奋发去为工作和自我实现打拼。
生活不会因为你几年花心思的育儿就停滞不前，也不会比现在更糟。未来的前景终究掌握在自己手中，最终是要靠自己去争取。
你是选择像电视剧里的贱岳那样，做个被歧视吊打的女人，还是选择做一个面对无所不在的歧视，依旧坚持当了妈，也要活出自我的逆袭的女人呢?
其实说到最后，职场妈妈们想要的，不是跟男人同化的思想，也不是想要公司“因为我有了孩子，所以需要特殊对待”的思想。
只不过是希望有享受合理法律待遇、平等升职权利和对职场妈妈应有的人权上的尊重，仅此而已。
讲真，作为一名职场妈妈，别说生育了，我现在的生存欲望都很低。
今年大热的日本女性职场电视剧《我，到点下班》，剧中的女二号贱岳八重是一个生完双胞胎，未休完育儿假就返回职场的女强人。
但此时的贱岳却因为孩子的问题，再三受到上级和客户的质疑。
上级的不信任对贱岳内心造成了极大的冲击，因为在她怀孕起，公司就把她移出了重要岗位，即使是产后复工，公司也没有像从前那样对她委以重任。
为了重新获得公司的认可，贱岳绷紧神经全情投入到工作中，即使孩子发烧，也依然加班加点到凌晨才回家。
与此同时，到家后的贱岳来不及卸下倦容，就要开始着手孩子第二天的早餐，同时一边还要继续完成公司报表。
面对女主对她忽略家庭的质疑，贱岳也是满脸无奈：“职场上的女人，只要有了孩子就会被认为：总是搬出家里的事情来做文章，所以不能放心把工作交给她们。”
作为一名稍有点文化的现代女性，谁不知道孩子的成长离不开妈妈的陪伴，谁不知道母亲职位的缺失会给孩子造成早期的心理伤痕。
但现实就是，因为“生育歧视”的存在，很多身在职场的妈妈们面对家庭和工作的冲突境遇，只能左右为难。
图片来源@视觉中国
1.职场生育歧视，你是“生”还是“升”
姚晨曾在星空演讲坦言在生完两个孩子之后，迎来的不只是对生命的崭新体悟，还有中年女性无可逃遁的困境，以及花无百日红的残酷竞争。
明星尚且如此，普通妈妈想要平衡家庭与职场就更加不易了。
我自己，修完产假返岗上班的第一天，在电梯里碰到BOSS，BOSS笑容满面和蔼可亲的说：“调来公司没几年就生孩子，你是来造人的吗?”
Exme?老娘当初怀孕一直上班上到羊水破了，才匆匆赶去医院生孩子。敢情我这些年给公司带来的业绩，抵不上我四个月产假?
我另一个同事，则堪比现实版的贱岳。
’孩子发烧她从不敢请假，都是晚上送去医院挂瓶，第二天孩子手上还挂着留置针就丢到幼儿园，等放学了再接去医院挂瓶。连老师都咋舌这当妈的怎么心那么大。
有次他们部门加班赶个项目，孩子在培训学校一直等到整个学校都熄灯了，独自一人可怜兮兮的蹲在校门口保安室，最后在保安电话的轰炸催促下，她才匆匆赶到。
我问她这样对待孩子不觉得有点残酷吗?
她耸耸肩告诉我：“请假，则意味着岗位的空缺，部门经理随时可以从下面拉个人来顶上。如果我因为要照顾孩子拒绝加班，随时会被上级调回基层上夜班。
现在我好歹能每天让孩子在早上醒来的时候看到妈妈在身边，如果回到基层上夜班，孩子可能连妈妈的脸都忘记了。
部门比我能加班的年轻人大有人在，排着长队等着我脱岗来继位。所以，我不是不想，是不敢。”
一旦加班被常规化，你的额外努力就变成了理所应当，而追求自己生活的权利则被视为不求上进。更何况，她是一个职场妈妈。
图片来源@视觉中国
2.职场生育歧视，全球化的有色眼镜
年初的时候，一位澳大利亚女议员的辞职演讲煽人泪下，她谈及家庭和工作二者兼顾的困难，呼吁女性要拥有社会经济平等权益，提高男性工作时间的弹性，共同照料家庭：
“作为女权主义者，我一直认为在我们的社会和经济中，女孩和女人应该得到平等的利益。
我们希望女性做出适合自己，也适合他们家人的决定。从本质上讲，它意味着要帮助女性建立经济保障。
这也意味着，要提高男性工作的灵活性，以承担照顾家庭的责任。然而，男性做兼职工作照顾家庭的人数仍远低于此女性。”
在智联招聘发布的《2017年中国女性职场现状调查报告》显示：25-35岁是个体事业发展的黄金期，也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中受到的性别歧视最明显。
72%的女性受访者表示自己的直属领导为男性;22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象。
图片来源@视觉中国
许多猎头公司也表示：财务经理、行政总监以及人力资源部长这些传统由女性主导的岗位，随着去年二孩政策的放开后，用人单位的招聘要求里都赤裸裸地加了一条：男性优先。
在日本，则有超过30%有全职工作的已育女性表示遭受过“生育歧视”——包括但不限于解雇、降职、不公正待遇、无法获得规定的产假等;而到了短期合同工以及兼职这里，比例到达了惊人的50%。
在强调民主自由、号称司法保障制度最为健全的美国，更是凄凄惨惨戚戚：只有12%的女性有带薪休假，至少有1/4没有带薪产假的妇女不得不在孩子出生后10天内就返回上班，因为他们必须在自己和孩子的健康及保障家庭收入间做出抉择。
而我嫁到韩国的大学舍友，前段时间刚因为生完孩子，公司就暗示她能够主动提出辞职，否则即使返岗，也只能安排低薪职位给她。
这种生育歧视不仅增加女性就业压力和就业成本，同时也像电视剧里呈现的那样，给女性带来很强的心理挫败感。
尽管所有人都知道，职场女性怀孕生子不是错误，请假带孩子也并不可耻。
但对用工单位来说，招聘条件设为“仅限男性”终归是成本最低的选择，因为男性没有子宫，他们不需要保胎假、产假、哺乳假。但我们同样要看到那些努力打拼的职场妈妈，为了生存和生活的不易。
图片来源@视觉中国
3.职场生育歧视，是被吊打还是选择逆袭
我今天收到一个男同事递来的请假条，请假理由是“工作压力大，申请去东瀛买爱情动作片”。BOSS看了笑得合不拢嘴：“懂得生活的男人，准假!”
而当一个职场妈妈将写着“家中有事需请假”的条子递上来，BOSS基本都是边审批边叨咕：“肯定又是小孩子有什么事”。
应对这些赤裸裸就发生在身边的歧视，职场妈妈们应该以怎样的态度去面对工作呢?
在4月份的东京大学开学典礼上，世界著名的女性学家、东京大学名誉教授上野千鹤子女士的新生致辞，引发了社会很大的反响。
她说：“男女从进入大学的一瞬间起，性别歧视就已经在暗处悄然开始。当你们进入社会，还会遭遇到更加露骨的、横行霸道的性别歧视。即使努力也不会得到公平回报的社会正在等着你们。
在这个世界上，有即使努力了也无法得到回报的人、有想要努力却无法努力的人、有因为过于努力而身心崩溃的人，还有在努力之前，先被浇一盆冷水的人——“你这样的人怎么可能做到”、“我这样的人怎么可能做到”，被这样的想法扼杀的人也还有很多。”
没错，无论是工作、机会、感情、尊严或者生命，歧视无处不在。但重要的是，遇见之后，你如何去应对。
如果你家里有矿，尽可以潇洒地把辞职信漂亮的甩到BOSS脸上。
如果你需要工作支撑你的生活或者实现自我价值，那么，请勇敢正视歧视：
只要生了孩子，女人就要用她的后半辈子去诠释“母亲”这个伟大的名词。所以，对于法律赋予我们的职场妈妈的权利，勇敢地提出。
对于生育可能造成的岗位流失，不要轻易气馁服输。人一辈子的工作时间在30年左右，育儿最累的阶段不过3-4年(加二胎也就6-7年)。在剩下的几十年里，我们依然可以意气奋发去为工作和自我实现打拼。
生活不会因为你几年花心思的育儿就停滞不前，也不会比现在更糟。未来的前景终究掌握在自己手中，最终是要靠自己去争取。
你是选择像电视剧里的贱岳那样，做个被歧视吊打的女人，还是选择做一个面对无所不在的歧视，依旧坚持当了妈，也要活出自我的逆袭的女人呢?
其实说到最后，职场妈妈们想要的，不是跟男人同化的思想，也不是想要公司“因为我有了孩子，所以需要特殊对待”的思想。
只不过是希望有享受合理法律待遇、平等升职权利和对职场妈妈应有的人权上的尊重，仅此而已。
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