职场妈妈,愿你一面受伤一面学会勇敢
2019年05月22日 17:29
  前两天公司一个老阿姨和我抱怨女儿结婚多年迟迟不肯生孩子:“为什么现在的年轻人生育的欲望越来越低?”

  讲真,作为一名职场妈妈,别说生育了,我现在的生存欲望都很低。

  今年大热的日本女性职场电视剧《我,到点下班》,剧中的女二号贱岳八重是一个生完双胞胎,未休完育儿假就返回职场的女强人。

  但此时的贱岳却因为孩子的问题,再三受到上级和客户的质疑。

  上级的不信任对贱岳内心造成了极大的冲击,因为在她怀孕起,公司就把她移出了重要岗位,即使是产后复工,公司也没有像从前那样对她委以重任。

  为了重新获得公司的认可,贱岳绷紧神经全情投入到工作中,即使孩子发烧,也依然加班加点到凌晨才回家。

  与此同时,到家后的贱岳来不及卸下倦容,就要开始着手孩子第二天的早餐,同时一边还要继续完成公司报表。

  面对女主对她忽略家庭的质疑,贱岳也是满脸无奈:“职场上的女人,只要有了孩子就会被认为:总是搬出家里的事情来做文章,所以不能放心把工作交给她们。”

  作为一名稍有点文化的现代女性,谁不知道孩子的成长离不开妈妈的陪伴,谁不知道母亲职位的缺失会给孩子造成早期的心理伤痕。

  但现实就是,因为“生育歧视”的存在,很多身在职场的妈妈们面对家庭和工作的冲突境遇,只能左右为难。


图片来源@视觉中国

  1.职场生育歧视,你是“生”还是“升”

  姚晨曾在星空演讲坦言在生完两个孩子之后,迎来的不只是对生命的崭新体悟,还有中年女性无可逃遁的困境,以及花无百日红的残酷竞争。

  明星尚且如此,普通妈妈想要平衡家庭与职场就更加不易了。

  我自己,修完产假返岗上班的第一天,在电梯里碰到BOSS,BOSS笑容满面和蔼可亲的说:“调来公司没几年就生孩子,你是来造人的吗?”

  Exme?老娘当初怀孕一直上班上到羊水破了,才匆匆赶去医院生孩子。敢情我这些年给公司带来的业绩,抵不上我四个月产假?

  我另一个同事,则堪比现实版的贱岳。

  ’孩子发烧她从不敢请假,都是晚上送去医院挂瓶,第二天孩子手上还挂着留置针就丢到幼儿园,等放学了再接去医院挂瓶。连老师都咋舌这当妈的怎么心那么大。

  有次他们部门加班赶个项目,孩子在培训学校一直等到整个学校都熄灯了,独自一人可怜兮兮的蹲在校门口保安室,最后在保安电话的轰炸催促下,她才匆匆赶到。

  我问她这样对待孩子不觉得有点残酷吗?

  她耸耸肩告诉我:“请假,则意味着岗位的空缺,部门经理随时可以从下面拉个人来顶上。如果我因为要照顾孩子拒绝加班,随时会被上级调回基层上夜班。

  现在我好歹能每天让孩子在早上醒来的时候看到妈妈在身边,如果回到基层上夜班,孩子可能连妈妈的脸都忘记了。

  部门比我能加班的年轻人大有人在,排着长队等着我脱岗来继位。所以,我不是不想,是不敢。”

  一旦加班被常规化,你的额外努力就变成了理所应当,而追求自己生活的权利则被视为不求上进。更何况,她是一个职场妈妈。


图片来源@视觉中国

  2.职场生育歧视,全球化的有色眼镜

  年初的时候,一位澳大利亚女议员的辞职演讲煽人泪下,她谈及家庭和工作二者兼顾的困难,呼吁女性要拥有社会经济平等权益,提高男性工作时间的弹性,共同照料家庭:

  “作为女权主义者,我一直认为在我们的社会和经济中,女孩和女人应该得到平等的利益。

  我们希望女性做出适合自己,也适合他们家人的决定。从本质上讲,它意味着要帮助女性建立经济保障。

  这也意味着,要提高男性工作的灵活性,以承担照顾家庭的责任。然而,男性做兼职工作照顾家庭的人数仍远低于此女性。”

  在智联招聘发布的《2017年中国女性职场现状调查报告》显示:25-35岁是个体事业发展的黄金期,也是生育高峰期,处于这个时期的女性在就业过程中受到的性别歧视最明显。

  72%的女性受访者表示自己的直属领导为男性;22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视,25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象。


图片来源@视觉中国

  许多猎头公司也表示:财务经理、行政总监以及人力资源部长这些传统由女性主导的岗位,随着去年二孩政策的放开后,用人单位的招聘要求里都赤裸裸地加了一条:男性优先。

  在日本,则有超过30%有全职工作的已育女性表示遭受过“生育歧视”——包括但不限于解雇、降职、不公正待遇、无法获得规定的产假等;而到了短期合同工以及兼职这里,比例到达了惊人的50%。

  在强调民主自由、号称司法保障制度最为健全的美国,更是凄凄惨惨戚戚:只有12%的女性有带薪休假,至少有1/4没有带薪产假的妇女不得不在孩子出生后10天内就返回上班,因为他们必须在自己和孩子的健康及保障家庭收入间做出抉择。

  而我嫁到韩国的大学舍友,前段时间刚因为生完孩子,公司就暗示她能够主动提出辞职,否则即使返岗,也只能安排低薪职位给她。

  这种生育歧视不仅增加女性就业压力和就业成本,同时也像电视剧里呈现的那样,给女性带来很强的心理挫败感。

  尽管所有人都知道,职场女性怀孕生子不是错误,请假带孩子也并不可耻。

  但对用工单位来说,招聘条件设为“仅限男性”终归是成本最低的选择,因为男性没有子宫,他们不需要保胎假、产假、哺乳假。但我们同样要看到那些努力打拼的职场妈妈,为了生存和生活的不易。


图片来源@视觉中国

  3.职场生育歧视,是被吊打还是选择逆袭

  我今天收到一个男同事递来的请假条,请假理由是“工作压力大,申请去东瀛买爱情动作片”。BOSS看了笑得合不拢嘴:“懂得生活的男人,准假!”

  而当一个职场妈妈将写着“家中有事需请假”的条子递上来,BOSS基本都是边审批边叨咕:“肯定又是小孩子有什么事”。

  应对这些赤裸裸就发生在身边的歧视,职场妈妈们应该以怎样的态度去面对工作呢?

  在4月份的东京大学开学典礼上,世界著名的女性学家、东京大学名誉教授上野千鹤子女士的新生致辞,引发了社会很大的反响。

  她说:“男女从进入大学的一瞬间起,性别歧视就已经在暗处悄然开始。当你们进入社会,还会遭遇到更加露骨的、横行霸道的性别歧视。即使努力也不会得到公平回报的社会正在等着你们。

  在这个世界上,有即使努力了也无法得到回报的人、有想要努力却无法努力的人、有因为过于努力而身心崩溃的人,还有在努力之前,先被浇一盆冷水的人——“你这样的人怎么可能做到”、“我这样的人怎么可能做到”,被这样的想法扼杀的人也还有很多。”

  没错,无论是工作、机会、感情、尊严或者生命,歧视无处不在。但重要的是,遇见之后,你如何去应对。

  如果你家里有矿,尽可以潇洒地把辞职信漂亮的甩到BOSS脸上。

  如果你需要工作支撑你的生活或者实现自我价值,那么,请勇敢正视歧视:

  只要生了孩子,女人就要用她的后半辈子去诠释“母亲”这个伟大的名词。所以,对于法律赋予我们的职场妈妈的权利,勇敢地提出。

  对于生育可能造成的岗位流失,不要轻易气馁服输。人一辈子的工作时间在30年左右,育儿最累的阶段不过3-4年(加二胎也就6-7年)。在剩下的几十年里,我们依然可以意气奋发去为工作和自我实现打拼。

  生活不会因为你几年花心思的育儿就停滞不前,也不会比现在更糟。未来的前景终究掌握在自己手中,最终是要靠自己去争取。

  你是选择像电视剧里的贱岳那样,做个被歧视吊打的女人,还是选择做一个面对无所不在的歧视,依旧坚持当了妈,也要活出自我的逆袭的女人呢?

  其实说到最后,职场妈妈们想要的,不是跟男人同化的思想,也不是想要公司“因为我有了孩子,所以需要特殊对待”的思想。

  只不过是希望有享受合理法律待遇、平等升职权利和对职场妈妈应有的人权上的尊重,仅此而已。

展开全部内容
编辑推荐
网友热评 暂无评论

    快速评论

    猜你喜欢
    相关文章