提醒五：提前协商可能发生的纠纷

　　如何请到一个可靠的保姆，已成为越来越多雇主关心又苦恼的问题。由于家政公司很大程度上只发挥中介作用，因此雇主很有必要首先把好审核应聘者这一关。

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图片来源于：华盖

　　保姆和雇主经常会发生纠纷。所以，在雇佣保姆之前一定要好好协调相关问题才可以。例如，节日奖金。有不少保姆会误导家长，保姆机构规定须加付年节奖金，但实际上，一般规定带满一年给付一个月；未满一年者，则依比率计算。家长可雇佣前与保姆协商，是否需要给付年节、端午或中秋节奖金。

　　另外一个是解除合同。这在小编建议家长在雇佣前就商定好，比如可提前多少天单方面决定中止雇佣关系。父母既要保持心平气和，措辞委婉尊重对方，又要在决定辞退后，不做过多的犹豫。要防范这些问题，弄清保姆身份很重要。首先应选择正规的家政公司，了解该公司性质和服务方式，如应有正规办公场所，要有对保姆的选送、培训管理、跟踪监督管理等措施。

　　正常情况下，正规的家政公司会审核保姆的身份、家庭住址、文化水平、健康状况等。雇主如果对保姆身份的真实性不放心，签约时可向家政公司提出将保姆身份写入合同。

 

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