3、BB，你令妈妈的工作充满乐趣

　　案例3：

　　丽娜有一个同事朱丽也带了孩子来上班。这位同事是一位室内设计师，她女儿毛毛3个月大时，因脑部受伤而入院治疗，当时她坚持要辞职回家照顾女儿。但老板极力挽留，并批准她带女儿一起上班。出人意料的是，毛毛的到来不但没影响朱丽的工作，还为办公室带来了活力。

　　丽娜说，自从毛毛跟妈妈来上班后，办公室变得温馨多了，也不像以前那样刻板。大家都很喜欢这个小宝贝。“外企的节奏很快，毛毛成了office的开心果。毛毛还不太会讲话，但是看到有人掉了笔，她会“噢，噢!”地惊呼起来，逗得大家很开心。”毛毛大部分时间都在靠近妈妈的一个角落自己玩，累了就睡在垫子上。她每天午睡两小时，起来吃过点心没多久，就可以跟妈妈回家了。

　　——每天工作、工作还是工作，每天有无数的会议要开，有无数份报告要提交，办公室里每一分每一秒都是宝贵的。乏味、窒息，所有人都不自觉地走进了高压的怪圈。如果这时候，一个可爱的小宝宝出现了，这个小宝宝无疑让大家为之一振。

　　要知道小家伙是枯燥办公室的一枚人见人爱的开心果，小家伙去到哪里，都是众人捧在手心的美玉，总会给office带来一股温暖而快乐的清风。这样一来，原本节奏紧凑、压力山大的公司也会变得像花园一般惬意。即使很忙的时候见到可爱的小宝宝，谁的神经不会顿时放松下来呢?

　　4、工作育儿，妈妈一个也不落下

　　案例4：

        晨晨在外资的广告公司上班，她的公司有专门为年轻妈妈开设的“育婴服务室”。“育婴室可以解决妈妈喂养的难题，化免了不必要的尴尬。有时候妈妈甚至可以把摇篮车放在办公桌旁，直接在办公桌旁喂奶。”

　　同为新妈的小熊妈，当初生完孩子下来差点就为了带孩子而辞掉了发展前景很好的工作。丈夫长年在工地里跑，小熊妈独自一人在陌生的城市工作、带孩子，白天上班的时候只能求助于房东带孩子。后来时间长了，发现不是治本之计。育儿、工作只能选择其中之一了，小熊妈只能舍弃工作了。恰好这时候，单位新开设了托儿所和幼儿园，小熊妈便可以顺理成章地将2岁的孩子放在了单位的托儿所，免除了带孩子的烦恼了。

　　——生儿育女是女性一般的人生轨迹，即便是再强大的职场女性，可能也会面临生育与工作的两难题。稍微大一些的孩子可以进幼儿园，但是刚出生的婴儿必须由母亲亲自喂养和照料。很多事业刚起步的女性，为了嗷嗷待哺的孩子被迫选择辞职。

　　不少公司已经开始育婴服务室，或者自办幼儿园，这能解决那些没时间照料孩子的员工的后顾之忧。随着市场竞争的加剧，公司办的幼儿园如今已成为吸引人才的重要筹码。同样是为了留住人才，越来越多的公司还允许员工带婴儿来办公室上班。

　　如果公司能够解决女员工生育问题以及适龄子女入托(园)，相信更多的幸福妈妈也会创造事业另一高峰。

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