招聘拒绝富二代惹争议

　　“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代。”前日，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中，将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论。

　　负责公司招聘的负责人解释：“这句话是我们员工强烈要求加上去的。在实际工作中，我们发现部分富二代，存在一些不足，比如自身缺乏锻炼、养尊处优、不能吃苦耐劳。而且近观网上富二代的言行，一些人太过骄横，很难让人对他们产生好感。”

　　有关人士认为，企业这种做法，是一种典型的社会排斥，太过于极端片面。企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站在整个社会的角度而言，拒绝富二代同样是一种就业歧视。退一步说，即便是部分富二代有着这样那样的问题，但这一群体同样享有平等的就业权利。

　　事件一出，有人支持企业做法，有人为富二代鸣不平，孰是孰非，自有评论。但是，如此一刀切地拒绝富二代，确实有一定意义上的歧视。

　　让孩子消除歧视与偏见

　　社会上的人形形色色，有所谓有“好”与“坏”，孩子也需要具备一些区别人物的能力，但如果仅凭片面的判断就产生歧视或偏见，就关乎人性道德的问题了。

　　如果，孩子在幼儿园的时候就懂得歧视别人的“弱点”，那么父母就要注意了，因为，这群孩子的表现出的偏见，对他们将来与人友好交往非常不利。同时，父母也应反省一下，孩子的“偏见”是否来自与自己的言行!

　　2—3岁的孩子已经开始意识到性别、民族、种族、残疾和社会阶层。当家庭成员和在他们生活中有影响的大人对某些事情品头论足，孩子们也开始吸入其中的态度和偏见。如果我们要孩子拥有多种价值观念，我们必须学会帮助他们反对偏见。性别、种族、残疾和社会阶层的偏见对所有幼儿的健康发展制造了严重的障碍。

　　为了发展孩子健康的自我评价，父母必须帮助他们学会与不同类型的人相互交流。有时，当好奇的孩子问这样的问题：“为什么她的皮肤是黑的?”“为什么他说话有趣?”我们可能会隐瞒自己否定的感觉，或者希望孩子完全无需知道，但这种回避实际上教会了孩子某些东西是不可接受的。因此，作为父母，我们必须面对自己的偏见态度并要改变它们。

　　1、要认识到因为我们生活在存在很多偏见的社会，所以我们必须反对它们——不然的话会通过我们的沉默会让孩子们以为我们是支持它们的。

　　2、在家里或在幼儿园里，慎重对待陈规陋习，通过书、玩具娃娃、玩具、墙壁的装饰、电视节目和录音向孩子显示如下信息：

　　在非传统角色中的男人和女人；

　　不同肤色的人；

　　与熟悉孩子的残疾人在一起；

　　各种不同类型的家庭活动。

　　3、对你所选择的朋友、医生、教师和其它服务人员显示你没有偏见，在商场购物也如此。请记住你所做的与你所说的一样重要。

　　4、制定一个确定的原则，戏弄或拒绝别人的行为是不可接受的。如果你听到或看到你的孩子有如此行为，应立即制止。

　　5、主动与每个孩子谈谈他/她的身体特征和文化背景。帮助孩子区别不同文化背景中优越感、自我评价和自豪感的不同。

　　6、提供机会给孩子与不同种族或不同文化的孩子互动，以及与有各种残疾的人一起活动。

　　7、有礼貌地倾听和回答孩子们提出关于他们自己和别人的问题。若有什么错，千万别轻视，让这孩子知道她问这样的问题是错误的。

　　8、教孩子如何应对偏见者。教他们面对那些用偏见行为来反对他们的人。

　　9、用正确和公正的形象与陈规陋习对照，并且鼓励孩子谈谈它们之间有何不同。帮助他们有批判地思考他们在书上、电影上，问候卡上和电视上所看到的东西。

　　10、让孩子知道不正义的事是可以被改变的。鼓励孩子向偏见挑战，与孩子们一起讨论与他们生活相关的问题。

　　相信每一个有道德、有素质的父母，都会努力帮助孩子消除歧视与偏见!